Reduza afastamentos, mantenha conformidade com a NR-1 e tenha visibilidade do bem-estar do seu time sem jamais expor dados individuais. Agregados k≥10 por construção, integrações HRIS e dashboards executivos.
Afastamentos por transtornos psíquicos batem recorde. A NR-1 atualizada obriga gestão ativa de riscos psicossociais. Quem não mede, paga a conta.
Auxílios-doença por transtornos mentais cresceram +38% em 2024 — maior salto da série histórica do INSS.
Fonte: INSS / DataPrev (2024)Considerando substituição, queda de produtividade e provisão trabalhista. Cada caso evitado paga o plano por anos.
Estimativa setor: SESI / ABRHA nova NR-1 exige gerenciamento documentado de riscos psicossociais. Auditoria pode multar e gerar passivo trabalhista.
Portaria MTE 1.419/2024Colaborador usa um app PWA leve e privado. Cada decisor vê o que importa pra ele — sem nunca acessar dado individual.
Identifique times em risco antes do pedido de demissão chegar. Documente a gestão NR-1 sem planilha.
Custo previsível por assento, provisão evitada calculada e relatório executivo pronto pro board.
Score 0–100 que sintetiza bem-estar, ansiedade e burnout. Tendência mensal de 12 meses no dashboard.
Ajuste os parâmetros do seu cenário. O cálculo segue a mesma fórmula usada no dashboard executivo Calm Mind — transparente e auditável.
Valores padrão refletem médias setoriais brasileiras.
Preencha os dados para ver o cálculo.
Modelo simplificado. Resultados reais variam por setor, maturidade da gestão de pessoas e engajamento do time. Auditoria detalhada incluída na demonstração.
Faturamento anual ou mensal. Onboarding e suporte inclusos em todos os planos.
RH e liderança nunca veem dados individuais. Tudo é agregado a partir de 10 pessoas por construção — inclusive no banco de dados.
Documentação automatizada de gestão de riscos psicossociais.
DisponívelExport, exclusão, consentimento e DPO de plantão. Agregação k≥10 no banco.
DisponívelControles SGSI mapeados; auditoria externa programada.
Em andamentoPlano traçado para clientes que exigem certificação SOC 2.
Roadmap 2027Não. Toda análise é agregada com k≥10 (mínimo 10 pessoas por agregado), enforçado no banco com CHECK constraint. Times pequenos demais simplesmente não geram score. É anonimização por construção, não por política.
SSO via OIDC. Você configura o domínio do tenant uma vez no painel admin e qualquer colaborador com e-mail corporativo entra automaticamente. Não precisa pré-cadastrar listas. O provisionamento via SCIM (Okta/Azure AD) está no roadmap Enterprise.
Inventário de riscos psicossociais por área, histórico mensal de bem-estar/ansiedade/burnout, ações documentadas e indicadores agregados auditáveis. Pronto para anexar ao PGR e ao relatório do SESMT.
Dashboard fica disponível assim que o tenant atinge 10 colaboradores ativos (k-anonimato). Em empresas com onboarding via SSO em massa, isso costuma acontecer na primeira semana. Análises de tendência ganham robustez a partir de 30 dias.
Sim. Profissionais com CRP ativo verificado no signup compõem o pool Enterprise. O matchmaking é feito automaticamente pelo sistema e o colaborador agenda direto pelo app. Suas próprias terapeutas internas, se houver, também podem ser integradas.
Default é anual com faturamento mensal. Mensal puro disponível com 15% de markup. Cancelamento sem multa após 12 meses. Para o plano Enterprise, contrato e SLA são customizados — sem letra miúda.
Em 30 minutos te mostramos a plataforma rodando com dados realistas, o relatório NR-1 saindo pronto e o cálculo de ROI personalizado para a sua operação.
